顾及生活经历，认同与接受对方文章源自懂爱网-https://www.pua.mobi/138191.html
从心理学的角度来解析（精神分析），人格不同年龄阶段都有着不同的发展方向，旧的冲突可能慢慢平复，新的冲突继而产生。
在婚姻前期，双方的冲突大都集中在兼顾事业与家庭，即自我专注的冲突到婚姻的后期则更多是对于完成自我实现与家庭琐碎小事、家长里短的冲突。
成年中期（25-65岁）是生育对自我专注的冲突。
如果成功地解决这一阶段的危机，就会形成关心的美德；反之，就会形成自私自利。
成年后期（65岁以上）是自我完整与绝望期的冲突。
如果成功地解决这一阶段的危机，就形成智慧的美德。反之，就会形成失望和毫无意义感。久而久之就会形成习得性无助。
这些阶段的危机是以后生活的基础，配偶也深受它的影响，谁都想顺利度过危机。
所以，遇到问题可以从以往经历中找寻矛盾的发生原因，有针对性地安抚和不加批判地陪着配偶，在这个过程中不断成长，度过危机。
激发配偶为家庭付出的能力
人在不同阶段都有不同的诉求与需求。在满足了现阶段的需求之后，就会激励他逐渐走向更高的层次。
在这个过程中，向外在社会上大展身手有所贡献，向内则会努力经营家庭和和美美。
注意：不要让人觉得你对他的好是理所当然的，不然对方就会对你提出进一步的要求，促使你在这段感情中不停地投入和付出，当你不想给的时候，矛盾就爆发了。
怎么应对？我在往期文章中写过，要学会破除服从性测试
具体查看：引导投资前提-服从性测试
根据马斯洛的需要层次理论，人们依次满足生理需要、安全需要、爱与归属需要、自尊需要、自我实现需要，需要得不到满足就会引发不平衡感，难以安然度过进入到下一个阶段。
想立竿见影？
在对方为家庭付出的过程中，建立联系、给予奖励（无论是言语上还是行为上，比如拥抱）、树立榜样，效果会事半功倍。
比如，对方偶尔地洗了一次碗的时候，适当地表达一下你的赞美和感激，这个无形的回应其实就是一种奖励了
当然，也可以用实质性的物质作为奖励当他体会到奖励的时候，就自然而然地增加类似的行动了（正反馈）。
如此，不需要吼叫，不需要冷战，也不需要猜忌，家庭生活也会秩序井然的。
当然，这些方法也不仅仅局限于用在婚姻生活当中。
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