跨越-让人力资源部门减少招聘的精力!

从表面上看不言而喻,是“有付出就会有回报”的规律。此时有些人自然也会想到那句俗语“天上没有掉馅饼的好事”,可能你没有听过第二句“即便是有的话也不砸在那些懒鬼身上”!一个学化学的大学优秀高才生,毕业后应聘到某公司上班。当时他应聘的岗位是“化验科主任”,你们猜猜看,这个大学生刚进这家公司,会不会一上岗就当主任啊?当然不会!是的,公司会先让他在车间熟悉情况,与化学有关的工作环节可能都要安排一定的时间期限去学习、实践、操作等等。一开始上班时工资可能也不是很高,而且工作量会很大。第一,他需要学习大量的企业的知识。第二,公司也可能会考验他其它方面的职业素养怎么样。如果说这名大学生能够经得起考验与锻炼的话,可能公司会一步一步的把他往化验科主管去培养,最终能达到他的期望职位!但在这个过程中,大家想想看,他一开始工作时,不但工资低而且工作量又大,这不是在刚开始的时候付出很大收获却很少吗?但是随着进公司的时间推移,一年,二年,三年,五年,十年……过去了,你会发现,他的工资越来越高,此时反而劳动量及强度越来越小!这不正是类似付出与收获成反比吗?是的!但是这里是从个体、单一对象来看,而且这期间还需要有时间因素的。不管做什么,没有一蹴而就的,都需要过程,同样需要时间。所以一个人要有所成就要有耐性。开始计较眼前必将失掉未来。正如那句非常经典的“心急吃不了热豆腐”一样!

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