跨越-让人力资源部门减少招聘的精力！

从表面上看不言而喻，是“有付出就会有回报”的规律。此时有些人自然也会想到那句俗语“天上没有掉馅饼的好事”，可能你没有听过第二句“即便是有的话也不砸在那些懒鬼身上”！一个学化学的大学优秀高才生，毕业后应聘到某公司上班。当时他应聘的岗位是“化验科主任”，你们猜猜看，这个大学生刚进这家公司，会不会一上岗就当主任啊？当然不会！是的，公司会先让他在车间熟悉情况，与化学有关的工作环节可能都要安排一定的时间期限去学习、实践、操作等等。一开始上班时工资可能也不是很高，而且工作量会很大。第一，他需要学习大量的企业的知识。第二，公司也可能会考验他其它方面的职业素养怎么样。如果说这名大学生能够经得起考验与锻炼的话，可能公司会一步一步的把他往化验科主管去培养，最终能达到他的期望职位！但在这个过程中，大家想想看，他一开始工作时，不但工资低而且工作量又大，这不是在刚开始的时候付出很大收获却很少吗？但是随着进公司的时间推移，一年，二年，三年，五年，十年……过去了，你会发现，他的工资越来越高，此时反而劳动量及强度越来越小！这不正是类似付出与收获成反比吗？是的！但是这里是从个体、单一对象来看，而且这期间还需要有时间因素的。不管做什么，没有一蹴而就的，都需要过程，同样需要时间。所以一个人要有所成就要有耐性。开始计较眼前必将失掉未来。正如那句非常经典的“心急吃不了热豆腐”一样！