多数员工是怕自己的上级的，因为你表现不好，上司会克扣你的俸禄，多数业务员会对新客户笑脸相迎，因为新客户有可能会买他的产品，业务员才有业绩，有了业绩才能换钱用。这些都是合乎逻辑的事情，因为有供求关系。
我们把这种正常的关系给矛盾话再来看，你很讨厌你的上级，但是下午就要辞职了，所有的一切都已经交接完毕，跟公司也没债务问题了，上级又没好气的说一句：以后在别的单位可要好好干，不要像在这个公司吊儿郎当了，试想一下你会怎么回复过去？
第二条，你是那个业务员，那个业务已经做完，提成你已经吃完了，但是这个客户还在不厌其烦的找你问这问那，你还会像一开始接待新客户那样热情么？
所以，你跟你前任之间的关系的变化，就像是一开始正常化的两种关系变成非正常化的关系了一样，为什么会这样，因为供求关系没了，没有人喜欢跟你一个毫无回报的人再去付出什么
那你们之间的供求关系是啥？
爱情的感觉（感情指数，你可以理解为看到你心跳的感觉）是TA跟你之间的供求，当你不再能供求这种事情后，TA也就停止了对你的温柔，所以不要说，我现在才看清楚你是这样的人，其实他一直都没变，TA一直是这样的人，只是因为你变了
然后，你们分手了，你不厌其烦的想去挽回，你所做的一切事不过是想跟TA多一点联系，我们带入到之前的关系里，你会对一个没有利润的客户继续付出热忱么？我相信你是不会的，不为什么，不排除有些人会，那是因为确实有些人道德高尚，但多数人不会这样，碍于情面，一次理你，两次理你，三次理你，最后就杳无音讯了，不要再去觉得对方冷漠，已经死了的树根的树，树叶迟早是会枯萎的。
对方不可能不知道你是为了想跟TA套近乎才跟TA联系的，找TA帮个忙，问个事，问完呢？帮完呢？再去期待下一次联系，但是每一次的联系都不是毫无代价的，你们分手后一定会有残存的感情指数在你们之间，这些残存的感情指数才会让对方一而再的跟你说说话，无条件的帮帮你，但是残存的感情指数不是无穷无尽的，用一次就少一次，这也是我为什么说分手后的9次联系是黄金复合机会，错过了，就没了，只能另谋出路了。
所以，没事不要找前任说话，因为那不过是你自己在发泄思念而已。