宝宝们好呀，久违的职场术终于又和大家见面了，我是可萌可刚、立志协助万千少女职场开挂的莱小茵。
俗话说一场秋雨一场凉，立秋过后就是中秋(什么乱七八糟的!)随着9月的临近，金九银十的招聘旺季正悄然拉开序幕，后台渐渐多了这样的留言：心仪的公司竞争太激烈怎么办?想去500强，但是简历不够亮眼怎么办?一份实习都没有，是不是可以去死一死?隔着屏幕我都能听到对岸的宝宝们在心中千万次的呐喊，老娘要找工作啊啊啊!文章源自【懂爱网】婚姻挽救咨询_怎样挽留婚姻_如何挽留分手-https://www.pua.mobi/52199.html
稍安勿躁我的小可爱们，这不是你们还有我呢(傲娇得意脸)，今天我就来跟大家好好唠唠，有关求职的第一步：简历到底该怎么写。
不是HR不喜欢你的简历，而是他压根儿没看到相信大家都听过招聘季HR平均7秒钟过一份简历的传说，但，这7秒并不是决定你的简历会不会被选中的唯一可能性，那是因为，你的简历很有可能都没有走到被他亲自筛选的那一步。
秋季招聘阶段(一般是9月到11月)，大公司的HR邮箱里基本上每天都会收到上万份简历，如果每一份都人肉筛选的话，工程量可以说是非常巨大了，那么怎么办呢?他们会通过预先设置关键词的形式，先把一大批基本面不合适的人筛出去，这些关键词之中就包括了：学校学历、工作技能、实习/项目经验、外语能力等等，每一项都有对应的分值，根据分值的排序，把简历基本过关的人拿出来亲自筛一筛。
所以说，理论上我们的简历在关键词上的契合度越高，过筛的几率就越大。
那我们怎么知道自己投递的公司预先设置了哪些关键词呢?问得好，没法知道。
但是可以通过招聘JD的阅读窥知一二。
比如说，JD上写，需要市场分析能力，那么这里就是一个信号：这个岗位需要两类素质，一是用户需求的洞察力，二是数据分析的能力，其中前者偏感性，后者偏理性，那么这时你在整理自己的个人经历时，要分别突出“沟通能力”“人际交往”和“逻辑思考”“数据分析”这样的关键词，成功的概率就会大大提升。
总而言之，只要你的简历能够逃脱机器筛选冰冷的魔爪，来到了HR的面前，那么你就已经看到胜利的曙光了。
练就面试官思维，成为首席种草官所谓面试官思维，就是从面试官角度看你们这些小可爱的简历到底是什么样的。
我曾经帮不少宝宝改过简历，发现很多人的简历上会有一些比较明显的误区，其中一个最致命的，就是“堆叠式”的简历：把自己认为好的、亮眼的经历统统往上堆，全然不顾有没有戳到面试官的痛点和嗨点。
像是校园种树比赛一等奖、国际插花证书、救助小河马等等等……每当看到这样的一份简历，面试官心里都飘起十万个弄啥嘞：这孩子想表达啥?她到底能干啥?她希望我干点啥?如果一份简历已经需要HR做“问答题“的程度，那么不管从哪个意义上来讲，这都不能算作一份非常优秀的简历，而什么样的简历算是成功的呢?那就是让面试官看了之后会忍不住发出“Oh my gosh!买它(她)买它(她)买它(她)!”的“种草级”简历。
所以我经常说，好的简历让面试官做选择题，坏的简历让面试官做问答题，就是这个道理。
怎么才能达到这种境界呢?这又要回到我们刚刚说的，面试官的7秒钟，到底在看些什么的。
其实他们心里也是有关键词的，只不过相对于系统的刚性筛选，他们心里的关键词都会更加柔和与聚焦在具体的职位上，并根据自己的经验，和阅人无数的肌肉记忆而快速进行综合判断。
比如，做客户经理需要具备人际沟通、共情能力、说服力这堆能力，那么她就会从你的简历中通篇去找，你的哪些经历能够佐证你具备这些能力，换句话说，你所展现出的每一份经历，都要尽量去往这个职位的本质上去靠，靠的越贴切，面试官被击中的可能性才越大。
那到底怎么发掘我们自己身上的爆款基因，让面试官看完简历之后又忍不住想要见你本人呢?你到爆款简历之间的差距，就差一个我(笑嘻嘻)，之前经过我们指导和优化简历的童鞋，很多都找到了满意的工作：