文 | 懂爱团队 招财图| 网络-01-趁着五一假期，高中同学组了个饭局，说是聚一聚。我去了，以前的学霸小玲也去了。但让我惊讶的是，原来那个梦想成为外交家的学霸成为了一个市井小民，口中谈的不再是时事政治，而是油盐柴米。落座时，小玲正好坐在了我的旁边，席间便聊了聊双方的现况。我说了我的工作情况，介绍了这份我喜爱的工作。小玲说了自己的先生小孩，说小孩的成绩令她满意。“看你当年说要做外交家的样子，我还以为你是个事业型的女强人。没想到，你现在成了个幸福的小女人。”可能是没想到我会记得她的梦想，小玲愣了愣，然后无奈一笑。她说长大了才知道，男人都不喜欢比自己有能力的女人，过于优质会被“剩下”，没男人要的。不知道从什么时候开始，女人就被告知一条伪真理：女人要足够优秀，但却不能太过优秀。因为男人喜欢聪明的女人，又不喜欢过于聪明的女人。天！做女人好难！-02-在我本科毕业后，我们家为我要不要继续读研开了次严肃的家庭会议。我想读，家里人不让。我妈说，读了研都老大不小了，学历还这么高，很难嫁出去的。我爸虽然没说话，但我看到他不时点点头。可后来，我还是没有听他们的话，去读了研。的确，后来我的感情路不太顺，谈了两个男朋友，最终都因为我工资比他们高，让他们没面子而分手。但我也不是没人要，我终于还是嫁了个比我更优质的男人。他比我更能赚钱，格局比我大，懂得比我多。其实，并不是所有男人都不喜欢优质女，甚至还有不少男人喜欢那些优质的女人，因为那更满足他们的征服欲。而优质的女人也更加能起到辅佐作用，她们知书达理，懂得去维护家庭、友人等各种人际关系；她们不刁蛮难缠，知道什么时候该做什么事情；她们有足够宽阔的眼界去看待事物，不时能给爱人一些小建议。这样优质的女人，能让男人生活得更好，能当得上“贤内助”的称呼。-03-那么，“男人不喜欢优质女”这种说法又是怎么来的呢？怎样的男人才不喜欢优质女？第一种，是过于“传统”，把“传统”的糟粕也全盘吸收的大男人。他们信奉“女子无才便是德”，认为在家相夫教子、成就男人便是女人的价值体现。所以，即使一个女人学得再多，工作成就再大，他们也不会认同。只有那些愿意洗手作羹汤的女人，愿意为家庭付出所有的女人，才能成为他们心中有价值的女人。同时，这样的大男人大多不懂尊重女人，而需要女人听命于他。因为“传统”里教导女人该“三从四德”，出嫁就要从夫。所以，即使你为他牺牲了自己，如他所愿地照顾家庭，他可能也并不在意。他会认为，这是你应该做的。而第二种，是自卑且无能的男人。他们自身没有能力变得优秀，却仍然保有看清优秀的人的眼光，所以他们会爱上你。但他们却害怕你过于优秀，衬出他们的无能，也害怕你终有一天会嫌弃一无是处的他们。所以，他们会阻止你变得优秀。“男人都不喜欢太优质的女人，你太优秀没人会喜欢的。”他们会在你攻击之前筑起防御，自欺欺人地认为两人的矛盾并不是出于他们自身，而是你的身上。但一个真正爱你的人，是会鼓励、支持你过得更好，而不是想方设法地拖你后腿。如果一个人真的阻止你变得优秀，那么他没有多爱你。他最爱的是自己，他用牺牲你的方法来保全一段感情。说到底，“男人不喜欢优质女”是个伪命题。的确，有些男人是不喜欢优质女的，但也不能一竿打死一船人，优质女也有自己的择偶市场在。-04-但男人的确不喜欢一种女人，就是自诩优质，并因此目中无人。明姐是我上一份工作的直属领导，工作能力很强，全公司上下的人都挺佩服她的。但她的婚姻却是不幸的，听人说她结婚6年后离婚，先生说接受不了她过于强势的个性。别人的家事我不清楚，不肯定离婚原因是否就如传言所说这样。但我也曾经在公司组织的旅游中见识到明姐和先生的相处模式。整个旅程所有决定都是明姐所做的，她的先生只是听从。明姐说，她见的市面比先生广，这些事情她更懂，所以听她的没错。她先生偶有提议，但明姐多数不赞同，因为她不信任先生的能力，更相信自己。到了旅途的最后，她的先生明显兴致缺缺，不像来时那样开心。但明姐也不在意，甚至让我们别搭理她的先生。明姐说：“他那就是小男人脾气，自己不行还非得拿主意，你们都别理他。”那次旅行之后，明姐的强势就在同行的人中传开了，甚至有不少男人断言，明姐的婚姻不会幸福。但这并不证明男人不喜欢优质女，一个事事为他办好的女人他会珍惜的。男人不喜欢的，只是仗着自己有能力就不尊重对方的女人，每做一个决定都要贬低踩高，以显示自己的价值。所以，别再用“男人不喜欢优质女”这样的理由束缚自己，不要为那些自卑却不进取的男人改变自己。女人也应该自我提升，让自己成为一个更优秀的女人，和优质男谈一场势均力敌的恋爱。但同时，却不能因自己的优秀自傲，在恋爱中保有对彼此的尊重和体贴。互相扶持，共同进步，才能谈一场不分手的恋爱。这才该是爱情的力量，找到一个合适的对手，两人在过招中成长。最后，成为了对方在这世界上唯一匹配的恋人，才能相守一生。◆你的分享和点赞◆ ◆就是对我们最大的赞赏◆怎样谈恋爱答案在这里！立即扫码了解 文章源自懂爱网-https://www.pua.mobi/15511.html