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几乎所有的女人都希望找到一个会哄自己的男人。而几乎所有的男人呢，都希望找到一个能鼓励、支持、理解自己的女人。
也就是说，无论男女，都渴求着拥有一个高情绪价值的伴侣。
所谓情绪价值，即一个人影响他人情绪的能力。
一个人越能给其他人带来舒服、愉悦和稳定的情绪，TA的情绪价值就越高；反之，TA的情绪价值就越低。
情绪价值是两性关系中非常重要的一种价值。如果一个人外貌不出众，其他条件也不突出，但是提供情绪价值的能力很强，那么TA照样能成为众人趋之若鹜的女神/男神。
被忽略的情绪价值
琳琳是中学老师，长相甜美，个子娇小，说话做事都透露着一股机灵劲儿。小杨是销售经理，有些少年老成，长得高高壮壮的，勤奋上进。
一次偶然的机会，两人在共同朋友的生日聚会上认识了。许是被对方身上和自己不同的特质给吸引了，两人很快就在朋友圈秀起了反差萌。
可坠入爱河之后，琳琳才发现自己不会游泳。
一开始，琳琳和小杨志趣相投，很合拍。也因为琳琳年龄小些，又柔弱，刚开始恋爱的时候，小杨对琳琳百依百顺，时不时还给她制造些小惊喜。
可被偏爱的总是有恃无恐，琳琳非但没有因为小杨的偏爱而逐渐变得懂事，反而变得越发骄纵。
相处久了，两人总是会有摩擦的，最后也都是小杨服软认怂，给她道歉。
他们约好公园见，小杨来迟了一分钟，她就劈头盖脸给人骂一顿。
小杨审美比较直男，每次费尽心机给她拍照，她总是不肯说一句好话，尽是数落。
这些都不算什么，更任性地是，她经常吵着吵着就开始玩断联、失踪。
那一晚小杨因为工作上的一些事有点心烦，于是去找朋友喝了几杯，手机什么时候没电的都不知道。
小杨回家才发现，她赌气离家出走了。
焦急的小杨一天之内给她打了23个电话，她都没接。她的理由是：女孩子应该有女孩子的骄傲。
小杨忍无可忍，通过朋友知道她一切安全后，也没去找过她，只是告诉她东西什么时候来拿都可以。
一个月之后，琳琳才开始慌了。朋友跟她说，最近有个女孩在追小杨，小杨有些心动了。
她终于发现小杨不会像以前那样对她百依百顺了，于是收拾东西回家了。可回家后小杨却对她冷冰冰的，坚决要跟她分手。
不论她怎么哭闹、祈求，小杨都坚决不同意复合，并说自己马上就搬出去。
其实那个女孩长相、身材、学历、家境、工作等，处处都不如琳琳。小杨搬出去那天，琳琳质问小杨：“我哪里不如她？”
小杨回答说：“你很好，可我承受不起。我开心时，你总有办法把我的心情作到谷底；当我不开心时，你总有本事让我生不如死，太累了。和她在一起我很轻松。”
讲到这里，你有没有觉得这个故事很耳熟。是的，这样的案例太常见了。
尽管男女平等的思想已经深入人心，可人们潜意识里还是会觉得女人比较柔弱，男人要哄女人，而男人内心比较强大，不需要女人来安慰。
可事实并非如此，很多男人在生活中未必是强者，或者说不总是强者，同样有懦弱、胆怯、疲惫和烦躁的时候，希望能从女性身上得到安抚。
其实，“情绪价值”是一种经常被女性忽略和低估的价值。
也正是因为太多女性都像“琳琳”一般不懂得提供情绪价值的重要性，也不知道如何提供情绪价值，才会把心爱的人推给别人。
怎么为男人提供情绪价值
提供情绪价值有以下几种基本的方法：
①情绪稳定，是提供情绪价值的大前提。
情绪像水，稳定的情绪是涓涓细流，滋养万物；不稳的情绪则是咆哮波涛。
如果你是一个情绪极不稳定的人，上一秒还笑逐颜开，下一秒就因为一点小事暴跳如雷。
身边的人受到惊吓之余，还不可避免地要当你的情绪垃圾桶。时间长了，谁都消化不了。
每个人都有自己的情绪，并且得为它负责，和伴侣分享情绪无可厚非，可你也得考虑对方的可接受程度。
所有人都希望和一个能为自己带来正能量的人在一起，你的伴侣也一样。
②不断地去了解他。
作家廖一梅说：“这世上遇见爱遇见性，都不稀奇，稀奇的是遇见了解。”
年轻的时候以为热烈地表达爱的人会爱得深一些，内敛示爱的人会爱得浅一些。
后来才发现，这些根本就不重要，TA会选择内敛还是热烈是由遇见你之前的经历决定的。
而真正能衡量一个人是否爱你的标准是：TA愿意花多少心思去了解你关于爱的语言。
当你愿意去了解他的喜恶、他的烦恼、甚至是男女的思维差异，愿意站在他的角度去思考问题，他一定能真切地感受到你带给他的幸福愉悦。
③注意观察对方的亮点，多夸赞对方。
俗话说，男人靠捧，女人靠哄。
夸赞男人不仅可以让他感觉到被欣赏，更心甘情愿地为你付出，增加你们的感情浓度，还可以让他在工作中更自信。
关于夸赞，这里有两个小建议：
背后也夸
想想看，当别的女人在背后骂自家男人的时候，你却在赞美他，一方面他的虚荣心肯定会大大地得到满足，另一方面他会觉得你的赞美是发自内心的。
具体地夸
大而泛之的夸赞总让人觉得不够真诚，所以，夸男人，最好给出具体的细节。例如，你夸奖他菜做的好，你得把它的好都一一盘点出来：
“亲爱的，这土豆丝颜色好看，切得又细，酸度和辣度都恰到好处，你真是我们家的大厨。”
当然，提供情绪价值的方式并不止以上提到的几种，在这里只是抛砖引玉。希望读完此篇的你能明白情绪价值的重要性，努力提高提供情绪价值的能力。
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